Arbeidsovereenkomst
Ontslagrecht
Concurrentie
Reorganisaties
Overgang van onderneming
Medezeggenschapsrecht
Aansprakelijkheid werkgeverVeel standaard arbeidsovereenkomsten volstaan niet of bieden onvoldoende dekking. Een goed arbeidscontract is de basis om onnodige geschillen te vermijden. Gelet op de vele (snel opvolgende) ontwikkelingen in het arbeidsrecht is het aan te bevelen de arbeidsovereenkomsten regelmatig te laten upgraden.
Ontslagrecht
Het overgrote deel van de arbeidsrechtspraktijk wordt gevormd door het ontslagrecht, in al zijn facetten: begeleiding bij collectieve ontslagen/reorganisaties, alsook individuele ontslagprocedures. Meestal wordt gekozen voor de ontbindingsprocedure bij de Kantonrechter en BOS VAN DER BURG heeft een jarenlange ervaring met dit soort procedures.
Concurrentie
In de huidige tijd is er veel aandacht voor de problematiek rond non-concurrentiebedingen. Het misverstand dat dergelijke bedingen geen of een zeer beperkte werking zouden hebben, is tamelijk wijd verbreid. Het tegendeel is het geval. De advocaten van BOS VAN DER BURG staan ondernemers regelmatig bij in dit mijnenveld van het arbeidsrecht.
Reorganisaties
Reorganisaties hebben meestal grote invloed op het personeelsbestand. BOS VAN DER BURG is daarbij regelmatig betrokken. Vaak wordt gekozen voor het “low profile” model, dat wil zeggen dat het advocatenkantoor niet naar buiten treedt, maar de key mensen in het bedrijf aanstuurt en begeleidt bij de noodzakelijk te nemen (proces)stappen. De daarbij behorende concepten worden door BOS VAN DER BURG geredigeerd, zoals Sociaal Plan, ontslagaanvragen, brieven aan werknemers, etc.
Bij overgang van onderneming vindt van rechtswege overgang plaats van de rechten en verplichtingen uit de arbeidsovereenkomsten. BOS VAN DER BURG adviseert u omtrent de harmonisatie van arbeidsvoorwaarden, etc. en levert desgewenst gesprekspartners die kunnen worden ingezet voor vraagstukken omtrent arbeidsvoorwaarden, bijvoorbeeld bij ondernemingen die behoefte hebben aan integrale advisering, communicatie en uitvoering van de arbeidsvoorwaarden.
Medezeggenschapsrecht
Medezeggenschap is een ingewikkeld onderwerp en levert geen directe bijdrage aan het bedrijfsresultaat. Om die reden krijgt het vaak weinig aandacht en dat is in veel gevallen niet verstandig. Het is zaak om als ondernemer te weten wanneer je advies of instemming moet vragen aan de ondernemingsraad en wanneer je dat niet hoeft en niet doet. Dat voorkomt dat er 'gewoontes' ontstaan waarop de ondernemer niet of nauwelijks meer terug kan komen. De advocaten van BOS VAN DER BURG kunnen u van advies dienen en zo nodig bijstaan in geschillen met uw ondernemingsraad.
Aansprakelijkheid werkgever
Er gebeuren in Nederland jaarlijks vele ongevallen op de werkvloer. Dat kan variëren van een ongeluk op de werkvloer of in het verkeer, tot een ongeluk tijdens een bedrijfsuitje. Advocaten kunnen dit soort ongelukken natuurlijk niet voorkomen. BOS VAN DER BURG kan wel met u bekijken hoe u uw risico's kunt beperken.